1、金盆银匙锦衣美食的人，未见得幸福粗衣布履粗茶淡饭的人，未见得不幸;人之幸福，全在于心，幸福就住在你的心里。早安!
2、第一、早会互动。
3、碰到特殊的场合，即不宜按惯例和常规打招呼的场合，使人不便应答的场合，打招呼就得三思而行。比如两人在厕所相遇，尤其是领导和下属在厕所相遇时，简单的一个表示，点点头表明看到对方即可，也可以说一句“噢，你呀”、“嗨”等简短的话语，并不需要双方谈什么有实际意义的内容。在葬礼进行中遇到熟人，不必言语，点头、以目光示意即可。遇到特殊情况，比如对方恰逢落魄、伤心或难堪的事，建议你避开正题，绕开对方不愿提及的事，谈些轻松话题以缓和对方情绪。在此类情况下与当事人打招呼时，一定要说话谨慎、态度自然、合乎情理。避免使对方觉得奇怪或无聊，甚至怀疑你有不良动机。
4、热情大方，亲切主动。有没有听过这句话——在人与人的交往中，礼仪越周到越保险。沃尔玛超市有一个著名的“3米微笑原则”，要求员工能做到看着顾客的眼睛微笑，向离自己3米之内的每一个人打招呼。我们不必遵照这个商业礼节与人打招呼，但这个原则中包含的热情和诚恳以及主动的态度是每个人应该具备的。热情大方的态度给人如沐春风之感，亲切自然的表情给人优雅从容之感，无形中拉近了你和被招呼者之间的距离，提升了你的魅力。
5、打个招呼，主动点帮领导按电梯，到站主动一手按住开门按钮，一手挡住门，请领导先走，让他感觉自己的地位和身份，马屁拍好，别管别人，你飞黄腾达指日可待
6、也就是10：30-11：30点之间，这个时候，一天的该安排的都安排了，需要领导亲自做的，电话呀邮件呀都回复了。到了12点领导可能会有商务宴。最精确来说11：00-11：30是最合适的时间。
7、我叫太阳每天把幸福的阳光洒在你身上，我叫月亮每天给你一个甜美的梦境，祝愿我的领导事事如意!
8、如果没有第三人就说“xx，早上好，”如果有别人，就对视一下，笑一下就转头，同性的我会很自然，如果是异性，我什么可能都不会说，之前遇到过，发现我们四目对视后，他马上转过脸，当没看见。那我就当没看见，没必要拍马，说不定他都不认识我。
9、主要是总结昨日工作成果与工作中存在不足，如果是销售部可以让销售员进行实际案例分享，并指出具体的解决办法；
10、因时而变，因地而变。打招呼要分时候，要随时间变化而变换招呼用语。早晨说“早上好”、“您早”、“天气如何如何”；中午说“上午很忙吧”、“午饭可好”；晚上说“晚上好”、“下班了”等等。“您好”则是放之四海皆准的招呼语，尽可随时使用。
11、看你的领导自己的时间安排呀，一般早上领导都要安排一天的工作，在他安排完一天的工作之后这个时候段是最合适的。
12、点头问好，让领导先走，帮领导挡住电梯，有东西的话帮领导拿，从细节小事做起，领导之所以成为领导，一般在细节上是很注重的，寒暄回答领导问题时，尽量简洁真诚
13、得体适度，符合身份。打招呼要适可而止，不温不火，既不显得冰冷淡漠，又不显得虚假客套才是较好的境界。时间也不要拉长成一次讨论。对长辈要谦恭有礼，可以相应的辈分称呼对方，如“伯伯”、“阿姨”之类。对同事叫名字或姓加职务即可，但态度要尊重，用语要正式。在办公室面对前来视察的领导，应该放下手头的工作，起立问好。关系密切的人之间打招呼，用语可轻松随意。与外国人打招呼，要采用相应的外国礼节。此外，我们还应根据对象的性格特点来选择打招呼的方式和用语。
14、在比较大型的公司，你的直属领导并不一定是你面试、带你进公司的人，对你自然也不熟悉，顶多就是知道自己部门有叫这个名字的新人来了，因此第一次在电梯碰到领导的时候可以简单的介绍一下自己，叫什么名字，专业是什么或者以前是在哪家公司就职的，曾经取得过的成绩等等；如果是小微企业，那你的领导很有可能就是你的面试官，或者说带你进公司的人，这个时候在电梯里可以和领导聊一些天气或者见闻、新闻等轻松一些的话题。
15、最后提醒一下，如果不是那种健谈的人，还是不要说了，和领导问好后就静静的站在领导身后，毕竟新人对公司各种情况肯定还不了解，少说少错。
16、打招呼还要分场所。在路上、车上、商场、公园、餐厅等公共场所偶遇熟人，理当问候交谈，但没有必要表情和语调夸张，引他人侧目。如在会场、影剧院、音乐厅看到熟人，务必注意保持公共场所的安静，不要大喊大叫，影响他人。微笑着挥挥手、点点头即可。
17、俗话说一日之计在于晨，早上是大家精力最充沛的时候，如果能和大家开心的互动起来，则对于今天工作的开展是非常有益的，具体互动可以是激情澎湃的问好，也可以是热身小游戏；
18、命里有时终需有命里无时莫强求。有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。无论是繁华还是苍凉，看过的风景就不要太留恋，毕竟你不前行生活还要前行。再大的伤痛，睡一觉就把它忘了。我的领导新的一天，新的开始，早安!
19、首先电梯碰到领导为领导挡门，按几层这些自然不必说。但是对你们公司的情况也并不了解，所以就分开来说说吧。
20、第二、总结昨日工作。
21、房地产早会： 1、第一个内容：表扬（或批评）上一个工作日上进员工，给大家大气。 2、第二个内容：总结上一个工作日工作情况。 3、第三个内容（如果有的前提下）：通报甲方（代理公司）领导指示。 4、第四个内容：安排今日工作内容充实丰富。 （一）如果每天的房地产早会只是新闻，谈体会，甚至只有公司政令宣导，难免会让属员感到乏味无趣。因此平时要多方便搜集各种资料备用，灵活运用多种活动方式，使属员的热情能持续下去。 （二）事前充分准备 有了丰富的内容，还要考虑到早会过程所涉及到的各种因素。诸如场地，器材，音乐，须配合的人员事先沟通等等，尽量准备充分。 （三）结尾精彩生动 早会的总结部分，观点应明确有力，尽量使用通俗流畅的语言引起全体成员的共鸣，将早会气氛推向高潮。 （四）营造融洽气氛 “没有融洽的气氛，就根本谈不上早会经营”。早会的融洽气氛一方面源于单位内的人际关系，另一方面要靠主管和主持人的现场营造。主管每天应提前到会，问候每一位属员；主持人应根据早会内容和业务员的反应，活跃气氛，掌握会议进行的节奏。 （五）制作早会行事历 （六）严格差勤管理 每月将出勤迟到、请假、缺勤人员明确记录，并公布扣款明细表，让全体属员一目了然。 （七）评估早会内容 早会的质量如何，可以从是否具备“四性”、“五声”来评判： 四性：知识性、趣味性、教育性、权威性 五声：歌声、笑声、掌声、读书声、业绩声 （八）提供主持机会 给每一个成员提供主持早会的机会，激发房地产员工的参与感，让全体员工通过早会上的展示得到锻炼，同时增加自信心。
