绩效考核评语应该遵循以下要点来撰写：
客观性
评语应基于事实，避免主观偏见和个人情感。
具体性
描述员工的具体行为或成果，避免泛泛而谈。
针对性
与考核指标和目标相匹配，对照标准评估员工表现。
积极性
强调员工的优点和成绩，同时提出建设性的改进建议。
公正性
对所有员工一视同仁，公正无私。
"该员工在本季度表现出色，能够高效完成工作任务，并且展现出强烈的责任心和团队合作精神，对公司的贡献显著。"
"工作认真负责，积极主动，能够虚心接受建议并快速改进，值得表扬。"
"具备良好的专业技能和敬业精神，对待工作兢兢业业，为公司创造了良好的效益。"
"在实习期间，该员工能够快速适应工作环境，积极学习，表现出了良好的职业素养和团队精神。"
"该员工在工作中能够充分发挥个人能力，工作认真细致，并且具有良好的纪律性，值得大家学习。"
撰写评语时，请确保使用积极向上的语言，以激励员工，并促进其工作表现的持续改进。
