面对嘴贱的领导，以下是一些建议来应对这种情况：
保持冷静
不要冲动回应，避免情绪化的冲突。
专业应对
保持专业态度，专注于自己的工作，不要让领导的行为影响你的工作表现。
私下沟通
如果可能，尝试在私下与领导沟通，以尊重的方式表达你的感受和观点。
展示能力
在会议或工作中，通过你的专业能力和积极态度减少成为批评对象的机会。
识别模式
观察领导的行为模式，理解其发怒的原因，是否与工作表现有关，或是其他个人问题。
有效沟通
使用有效的沟通策略，比如在领导表达支持时，提供具体的行动计划和资源需求。
向上级反映
如果领导的行为严重影响到工作氛围和个人心理健康，可以考虑向上级或人力资源部门反映情况。
自我调适
通过运动、聊天等方式管理自己的情绪，保持身心健康。
自我提升
找出并改正自己的错误，积极提升个人能力，减少被批评的机会。
换位思考
试着从领导的角度看问题，理解他们的立场和挑战，寻求共同解决问题的方法。
记住，每个领导都有自己独特的管理风格，理解和适应这种风格可以帮助你更好地应对困难。如果情况没有改善，你也可以考虑寻找更适合自己发展的工作环境
