基层干部的能力短板主要包括以下几个方面：
理论素养不足
政治理论素养不高，缺乏政治方向和政策意识。
专业素养不足，执政、管理和服务能力有待提高。
领导能力不足
组织领导能力、指挥决策能力、沟通协调能力不足。
情商智商配合能力不足，难以适应不同工作环境。
创新能力不足
创新意识不强，缺乏开拓思维。
思想僵化，不能积极创新。
思想观念问题
存在“事不关己高高挂起”的错误思想。
对群众的疾苦漠不关心，缺乏服务意识。
作风建设问题
存在与“为民、务实、清廉”要求相违背的做法。
形式主义、官僚主义、享乐主义有所体现。
群众工作能力不足
不会唠群众嗑，不会办群众事，工作方法简单。
处理复杂性的群众矛盾能力不足。
统筹把控能力不足
难以站在全局高度分析问题。
缺乏战略思维能力。
角色转变不到位
缺乏从“父母官”向“服务官”转变的意愿。
个人魅力不足
个人品格、形象作风有缺损，难以吸引和凝聚人心。
为了补齐这些能力短板，干部们需要加强理论学习，提升领导和管理能力，培养创新思维，改进工作作风，增强群众工作和服务能力，提高统筹把控能力，并实现角色的转变，以更好地服务人民群众。
