述责述廉制度旨在加强党风廉政建设，促进党员领导干部自我约束和自我监督。然而，在实际执行过程中，述责述廉工作存在一些问题，主要原因包括：
理论学习不够深入系统
表现为对理论学习不够经常、不够深入系统，往往只是碎片化的学习，缺乏系统性和全面性。
党性修养不足
一些党员领导干部认为自己工作多年，素质较高，从而忽视了党性修养和政治素养的提升。
宗旨意识不强
在实际工作中，部分党员领导干部未能全心全意为人民服务，深入基层调研不够深入，存在蜻蜓点水的情况。
违反中央八项规定不够严格
在遵守中央八项规定方面，一些党员领导干部执行不够严格，存在违规违纪现象。
抓班子带队伍力度不够
作为班子带头人，对持续抓好班子队伍建设的要求和力度不够，对个别班子成员重事务、轻党建的现象纠正力度不够。
干部监管不力
平时对干部监管“动嘴”强调较多，“动手”执纪偏少，有时碍于情面，不愿及时或当面批评指正干部缺失。
制度措施执行不力
反腐倡廉制度措施制定得多，但执行力有待提高，对干部廉政教育说得多，但思想动态掌握不够全面。
党建责任落实不足
平时抓党建宣传讲得多，但具体落实做得不好，有时习惯于会议安排、文件落实，或局限在办公室听汇报、作指示。
统筹计划性需加强
在工作中，个人对工作的安排和计划性仍需不断提升，常常会因为工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面。
缺乏真实性和客观性
在撰写述责述廉报告时，有些单位或个人存在主观夸大事实、美化工作成绩的情况，影响了报告的可信度和说服力。
综上所述，述责述廉制度在实施过程中存在的问题主要集中在理论学习、党性修养、宗旨意识、制度执行等方面。为了解决这些问题，需要党员领导干部加强理论学习，提高党性修养，深入基层调研，严格执行各项制度措施，并切实履行管党治党的责任，确保述责述廉工作的真实性和客观性。
