开展廉政谈话应遵循以下步骤和要点：
谈话准备
明确谈话目的：确定谈话是一般性的廉政提醒，还是针对特定事项、特定人员的廉政调查或教育。
了解谈话对象：熟悉谈话对象的工作职责、岗位廉政风险点、近期工作表现及过往廉政情况。
准备谈话资料：收集相关的廉政规定、政策文件、典型案例等资料。
营造氛围
选择合适场所：选择安静、不受干扰的环境，如独立的办公室。
开场亲切友好：以平和、亲切的语气打招呼，简单寒暄几句，拉近与谈话对象的距离。
切入主题
正面引导：肯定谈话对象在工作中的成绩和努力，尤其是在遵守纪律、廉洁方面的表现。
引入廉政话题：提及当前廉政形势、单位廉政要求等，自然过渡到廉政主题。
深入交流
询问看法：了解谈话对象对廉政的理解和看法。
具体问题：针对谈话对象的工作特点和廉政风险点，提出具体的改进意见和建议。
借助案例：通过具体案例和事实，对廉政风险和违纪违法行为进行警示和教育。
跟踪和督促
定期反馈：通过定期电话、面谈或书面汇报的方式，了解谈话对象在廉政方面的进展情况，并给予必要的指导和帮助。
整改报告：诫勉谈话和警示谈话对象要针对自身存在的问题，写出书面整改报告，并报送相关部门。
其他注意事项
坚持原则：廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
计划安排：谈话前要认真作出计划安排，严格履行必要的审批程序。
方式方法：谈话时要注意方式方法，既要提出希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释和意见。
记录和反馈：谈话结束后，要及时汇报和反馈谈话情况，并记录谈话内容和结果。
通过以上步骤和要点，可以有效地开展廉政谈话，促进干部廉洁自律，营造风清气正的工作环境。
