评价拟提拔领导平时的工作表现时，可以从以下几个方面进行：
政治素质
考察其是否具备坚定的政治立场和信仰，是否始终与党中央保持一致。
是否能够认真学习党的理论和路线方针政策，并将其贯彻落实到工作中。
工作责任心
评估其是否对工作充满热情，是否能够认真负责地完成各项任务。
是否能够勇于承担责任，敢于面对困难和挑战，不推诿、不扯皮。
领导能力
考察其是否具备良好的组织、协调和管理能力，是否能够带领团队高效完成任务。
是否能够有效指导和激励下属，促进团队成员的成长和发展。
思维敏捷
评价其是否具备敏锐的洞察力和判断力，能够迅速应对复杂多变的工作环境。
是否能够提出创新性的思路和解决方案，推动工作的改进和创新。
团结同志
考察其是否能够与同事建立良好的关系，是否能够营造和谐的工作氛围。
是否能够尊重他人，关心他人的成长和进步，具有较强的团队凝聚力。
事业心和责任感
评估其是否具备强烈的事业心和责任感，是否能够为党和人民的事业奋斗终身。
是否能够始终保持对工作的热情和投入，不因个人得失而影响工作。
公道正派
考察其是否能够坚持原则，公正无私地处理工作和人际关系。
是否能够抵制各种不正之风，保持清正廉洁的政治本色。
工作效率
评价其是否具备高效的工作能力，是否能够按时高质量地完成工作任务。
是否能够注重工作方法的改进和优化，提高工作效率和质量。
工作成绩
考察其在其任期内取得的工作成绩和贡献，是否在行业中具有一定的影响力。
是否能够有效解决工作中遇到的困难和问题，取得显著的工作成效。
群众基础
评估其是否能够得到群众的信任和支持，是否具备良好的群众基础。
是否能够密切联系群众，倾听群众的意见和建议，为群众排忧解难。
通过以上几个方面的综合评价，可以全面、客观地反映拟提拔领导的平时工作表现，为组织提供准确、全面的参考依据。
