事业编制借调后能否留下的几率因多种因素而异，包括借调单位的级别、个人能力、工作表现、关系背景等。以下是一些关键点：
单位级别
县级单位：留下来的概率较大，因为县级单位的编制相对较多，借调人员更容易获得正式调动的机会。
市直单位：留下来的概率较小，因为市直单位的编制有限，竞争较为激烈。
省直单位：留下来的概率更小，因为省级单位的编制更为紧张。
部委：留下来的可能性几乎为零，因为部委的编制非常有限，借调人员通常最终无法直接留任。
个人能力和表现
个人能力：能力越强，留下的机会越大。借调期间的表现和成绩是决定能否留下的关键因素。
工作态度：积极的工作态度和良好的工作表现能够增加留下的可能性。
关系背景
关系：与领导的关系密切，能够在领导层中获得支持和推荐，将大大增加留下的机会。
背景：家庭背景、社会关系等也会影响借调人员能否留下，有较强背景的人更容易获得留任的机会。
借调时间
长期借调：有些借调人员可能借调多年，但最终能够留下。然而，这种情况并不常见，且等待时间可能较长。
短期借调：有些借调人员可能在较短的时间内（一两年）就能获得正式调动的机会，但这取决于具体的工作需求和单位的编制情况。
借调单位的实际需求
紧缺人才：如果借调单位非常紧缺某类人才，那么借调人员留下的概率会大大增加。
编制充足：如果借调单位编制充足，那么借调人员留下的概率会降低，因为单位可能更倾向于从原单位直接调动人员。
建议
提升能力：在借调期间，应不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加留下的机会。
建立关系：积极与领导建立良好的关系，争取获得他们的支持和推荐。
了解需求：了解借调单位的实际需求，尽可能在工作和表现上满足单位的期望。
耐心等待：借调留任需要耐心等待，保持积极的心态，同时做好长期奋斗的准备。
总的来说，事业编制借调后能否留下并没有一个确定的几率，它取决于多种因素的综合作用。通过提升自己的能力、建立良好的关系、了解单位需求并耐心等待，可以适当提高留下的机会。
