员工行为规范通常包括以下几个方面：
行为准则
严格遵守公司的一切规章制度及工作守则。
尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密。
爱护公司财物，不浪费，公私分明。
不做有损公司声誉的行为。
未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，特殊情况需经主管人员核准。
保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序。
不携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所。
不私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意。
尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导。
工作汇报应遵循逐级向上报告的原则，紧急情况除外。
工作时间全神贯注，提高工作效率，禁止做与工作无关的事情。
禁止在办公场所大声喧哗、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食等。
同事之间应通力合作，维护正常的工作秩序，不得吵闹、斗殴、搬弄是非。
尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件。
道德规范
维护公司信誉，严谨操守，爱护公物，不得泄露公司机密。
遵守法律法规、厂纪厂规，严于律己，诚实守信用。
勤奋学习，努力掌握新知识、新技能，提高文化素质和业务技能。
勇于创新，充分发挥自己的智慧和才能，为企业多创效益。
考勤制度
工时制度、上下班的规定、打卡规定等。
加班值班制度
什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等。
休假请假制度
平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等。
仪容仪表
服装、发型、化妆、配件等，要求整洁、得体，符合企业形象。
岗位纪律
岗位的职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点，操作程序，职业道德等。
工作程序
严格按照工作流程和操作规范执行工作。
协作规则
各工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等。
行为规则
行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等。
定员定额标准
劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析、修订等。
岗位培训规范
对岗位员工的职业技能培训与开发的规定。
岗位员工规范
某类岗位员工的任职资格、知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等素质要求。
这些规范旨在确保员工在工作中遵循统一的标准，维护企业的正常运营和形象，促进员工的个人发展和团队的整体协作。
