关于人才引进协议纠纷的法律规定，主要涉及以下几个方面：
违约金的规定
根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的数额。如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
劳动争议的处理
根据《劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向仲裁机构申请仲裁。
合同订立与变更
聘用合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
人才引进协议的法律效力
人才引进意向协议不可以毁约，毁约要承担相应的毁约责任，一般要对单位进行赔偿。签订录用协议书后，双方就达成协议，不能擅自毁约，否则会对个人信誉有影响。
具体案例
在某个案例中，赵虎与单位签订了《入职协议书》和《事业单位聘用合同》，约定了服务期和违约金条款。赵虎未经单位同意，也未缴纳违约金或返还安家费，最终被认定为违反合同约定，需要承担违约责任。
综上所述，人才引进协议纠纷的法律规定主要涉及违约金的约定与调整、劳动争议的处理、合同订立与变更的原则以及协议的法律效力。在处理具体纠纷时，应参照《民法典》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
