关于特殊工种在高温40度环境下是否能上班的问题，以下是一些关键信息：
法律规定
《防暑降温措施管理办法》规定，当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。
如果日最高气温在37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者室外露天作业的时间累计不得超过6小时，并且连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
高温津贴
用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
室内温度
对于室内温度达到40度的情况，虽然《中华人民共和国劳动法》没有明确规定，但一些规定和管理办法建议用人单位应采取防护措施，并可能要求缩短工作时间或安排休息。
实际执行
在实际操作中，一些单位可能会在气温超过40度时要求工人休息，特别是在需要保证工人健康和安全的情况下。然而，具体执行情况可能会因地区和单位而异，有些单位可能会通过调整工作时间、发放高温补贴等方式来应对高温。
建议
劳动者：在高温环境下工作，应了解自己的权益，如有身体不适或担心健康问题，应及时向用人单位反映情况。
用人单位：应严格遵守相关法律法规，采取必要的防护措施，合理安排工作时间，确保劳动者的健康和安全。
综上所述，虽然法律上没有明确规定40度高温下必须停工，但出于对劳动者健康和安全的考虑，建议用人单位在气温超过40度时采取相应的措施，如减少室外露天作业时间、安排休息等。
