离职交接单签字后可能产生的后果包括：
法律风险
无效条款：如果离职交接表上的“无争议”条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情况，该条款可能无效。
证据效力：签字后的离职交接表具有证据效力，如果表上注明“无争议”，而劳动者之后提起劳动仲裁或诉讼，主张存在未解决的劳动纠纷，公司可能会以该交接表作为证据进行抗辩，增加维权难度。
陷阱条款：一些公司可能会在离职交接表中设置一些对劳动者不利的条款，如“双方无争议”“劳动者放弃一切权利主张”等，这些条款可能隐藏着巨大的法律风险，一旦签字，劳动者可能会在不知情的情况下丧失日后维权的权利。
权益影响
承认无争议：如果离职交接单上注明“无争议”，员工可能被视为已经承认没有与用人单位存在任何纠纷，即使实际上存在一些问题或争议，这可能在后续的劳动争议处理中被仲裁机构或法院认为已经解决。
放弃权利：签字可能意味着劳动者放弃某些权利，如工资、加班费、经济补偿金等，这可能导致劳动者在后续维权中处于不利地位。
经济补偿
主动辞职：如果是员工主动辞职，签字后单位不需要支付经济补偿金。
非法辞退：如果公司非法辞退员工，员工签署离职交接单后，可能会影响其主张经济补偿金的权利。
证据保留
签字需谨慎：签字前应仔细查看交接单内容，确保没有对自己不利的条款，并应要求获取一份已经填写好的交接清单的复印件，以备不时之需。
建议
仔细阅读条款：在签署离职交接单前，务必仔细阅读所有条款，确保自己了解并同意其中的内容。
保留证据：在签字前，要求获取并保存一份交接清单的复印件，以便在后续维权中作为证据使用。
咨询法律专业人士：如果对交接单内容有疑问，建议咨询专业的法律人士，以避免因签字而损害自己的权益。
