对领导的评议意见
1、讲述领导对工作成效的帮助：
2、刚刚提到了领导的决策，工作的安排，现在就要说到领导在我们工作当中进行的指导、帮助了，特别是一些刚刚进入公司的，没有基础的员工，可以重点写领导对自己的栽培。
3、XX同志襟怀坦荡，大局意识强，善于团结同志，与大家协调一致地开展工作。
4、在评价领导的时候，作为领导，要多说领导在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，领导一般都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一些篇幅。
5、看领导对经验的总结是否实事求是，有没有经验或者教训没有很好归纳。
6、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。
7、我们银行的领导高屋建瓴，非常有水平，说话高瞻远瞩，做事情非常的有眼光，看得很远，站得高，让我们感受到了领导的温暖，同时领导的银行取得了很好的成绩，大家都赚了不少的钱，是一个很好的领导得到了我们的一致好评，并希望领导能够继续工作下去。
8、二、主要问题。
9、他处事果断，思路开阔，注重谋长远抓大事，开拓进取精神比较强。
10、或者:工作作风不够扎实，平时到基层开展调研少。
11、选择相对合适的借口进行建议：
12、从述职报告，能一个侧面了解一个领导干部的工作思路、创新意识、进取精神、务实作风、领导水平、品行和个性、综合分析能力。
13、×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁在干部群众中威信高。
14、很多的领导，除了工作上的帮助之外，还经常组织员工聚餐、员工活动，可以把领导在生活当中的照顾写出来，如果没有的话，也可以写领导缺少这方面的帮助。
15、领导干部考核评议后在考核项上会有综合统计分数，按分数高低进行优缺点评价，形成组织意见。一般优点写1～2条，意见写“希望XXX”今后努力的方向。对于被考评者的回复，首先表达对组织评议意见的“同意”，按评议意见提出自己的改进方向。
16、很多人觉得既然是对领导的评语，就应该抓住这个机会去拍马屁，但是领导对自己的缺点就不知道吗?领导希望的是真实的评价，过多的讨好反而会让领导对你有意见哦。
17、用追求完美等看起来像是缺点的优点来进行批评:
18、批评和自我批评是组织生活会的一个重要内容。在开展组织生活会时，要对每一位成员提出批评意见，领导也要提。我一般会提一些大家都有共识的，领导也确实存在的问题。比如:平时不注重理论学习，存在学习走过场的问题。
19、银行领导按规定每年至少要进行一次综合考评，上级银行要做出书面评价。评价主要内容是政治标准上，体现对党忠诚；企业效能上取得的效益和同期增长率；团队管理上实现零差错零失误；服务群众上要实现零投诉，始终保持窗口良好形象；疫情防控上，严格落实当地防控常态化要求。
20、第一要紧扣履职尽责，在德能勤绩廉五方面取得的成绩，完成重大任务中的表现。
21、对领导的评语：该领导有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的潜力和组织领导潜力。
22、那如果我们既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好不好在哪里呢?我建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响了我们员工的时间，但是体现了领导对公司、对工作的重视。
23、不要一味的进行赞赏：
24、完你的数值之后，我非常的满意，我作为你的领导，我非常高兴，这说明你在这段时间的工作成绩做的是非常好的，通过你的述职，我对你的工作成绩我是非常满意的，我希望你再接再厉，在今后的工作中能够努力工作，取得这优秀的好成绩，不辜负大家对你的希望，希望你能够有更好的进步
25、学校领导非常有工作能力，管理的非常好，孩子在这里得到了德智体美劳全面发展。
26、我们银行行长。工作一丝不苟。关心职工。望寒问暖。敢于承担责任。是一个合格的领导。
27、对领导的评语如何写：
28、第三，述职领导的精神状态和态度是否端正。
29、XX同志待人诚恳，为人直率，从不隐瞒自我的观点，敢于提出自我的见解，与他一齐共事大家情绪都很舒畅，相处十分融洽。同时，他处处以大局为重，以工作为重，自觉维护班子的团结。
30、他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，职责感强，勤奋敬业作风务实严谨细致坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自我，在干部群众中有较高的威信。
对领导的评议意见
31、他作风民主，善于听取各方面的意见，既注重发挥班子的整体作用，又充分调动班子成员的用心性和主动性，营造了团结和谐，用心向上的良好工作氛围。
32、领导干部考核评议意见表完成后由组织部门存档。
33、很多的领导也许有架子，如果你们的领导交流起来很轻松，而且和你们经常喜欢腻在一起，玩在一起公司的决策有时候也会和你们分享，可以夸奖领导的性格。
34、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
35、或者:思想有所放松，有船到码头车到站的想法，认为自己年纪大了，工作过得去就行了。
36、第四，文字写作能力水平的评价。领导述职一般情况是由上级领导或者上级机关制定人员讲评。
37、看领导对主要工作成绩的介绍是否实事求是，有没有夸大或缩小。
38、第二，问题是否查出来，讲明白，改正措施是否全面。
39、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
40、领导的组织管理方面能力，各个部门协调能力等等
41、按考核项评议情况填写。
42、讲述领导的决策：
43、讲述领导平易近人的性格：
44、看领导对下步工作的展望和思路是否符合单位实际。
45、首先看看自己这一年工作做得怎么样，有没有比较做得不好的地方，还有就是平时上班的时候多做一些，礼貌一些，少说话多做事，如果自己这些做得很好其次也许是时间的原因就把略过了，不要放在心上，把自己的本职工作做好就可以了，说不定好似忘记了最后想想得罪没有，或者有空的时候找他聊聊，问问领导这一年有不足的地方和哪些地方需要改进的
46、在缺点方面，我不建议大家写一些比如领导不重视工作、领导自己很懒散等等，可以用一些看起来是缺点的事情来批判，比如领导喜欢加班(他重视公司的运作)领导追求完美，对方案要求太高(说明领导对工作内容的精益求精)等等。
47、完领导的述职之后，领导们述职非常好，写的是非常出色的，这说明领领导在这段时间做的每一项工作都是非常合格的，尤其是在这一年内，领导的工作能够取得今天这样成绩，我们感到非常高兴，我们感谢领导的辛苦，不服输，我们听完领导述职之后非常高兴，为有这么优秀的领导非常高兴和自豪
48、看领导对单位和自身存在的问题不足的介绍是否实事求是，有没有敷衍塞责或者避而不谈。
49、一、领导班子成绩方面
50、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。
51、首先肯定领导的述职报告实事求是，符合单位实际，是一份客观公正的报告，对单位一年的工作总结到位，对个人作用发挥谦虚客观，总结成绩不浮不夸，存在问不遮不掩，既总结了经验，又找准了问题，为下年工定调，对下年度工作具有很强的指导意义。
52、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
53、领导述职主要点评：
54、讲述领导对员工的关爱：
55、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
56、然后给些善意点评：工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
