你认为公司的企业文化是什么
1、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！
2、员工对本企业的特征，地位，形象和风气的理解和认同；由企业优良传统，时代精神和企业个性融汇的共同信念，作风和行为准则；员工对本企业的生产，发展，命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。
3、指导着其它几个要素。
4、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
5、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
6、将企业存在的意义，
7、一种思想，
8、坚持以人为本
9、领域进军，投巨资
10、即“不抢农民应得的利益，
11、一种是在价值
12、效果的均衡。如患“
13、在行业之间的进出、
14、华为的狼性文化精神。依据狼性的敏锐嗅觉、团队精神、积极进取，发展为华为的企业精神：学习、创新、获益、团结。
15、伦理的影响，具有民族个性。
16、（一）导向功能
17、设备是第一位的
18、它还会产生巨大
19、同志在的十七大报告中指出：
20、生产是第一位
21、着共同目标努力，是精神财富，而非物质的。
22、企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。
23、此理念与员工价值追求认同就构成员工心理上的极大满足和精神激励，
24、操和作风，
25、年全国注册建造师考试
26、经营理念是企业内部一种粘合剂，能以导向方式融合员工目标、理想、信念、情
27、把自己应承担的风险转嫁给农民，
28、建议你多观察、多想一想你公司老板具备怎样的精神，你们的企业精神也就是这样的，我想这样总结的企业精神才是最适合你企业的，单单以词语堆积不一定是你老板想要的。
29、但二者又是
30、融资和销售。
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31、在企业发展的初期
32、（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；
33、因此存在着对二者的权衡问题。
34、隐患险于明火，防范胜于救灾。
35、从源头抓好质量，实现可持续发展
36、杜拉克曾说
37、美好家园靠我们共同建造。
38、表现为质性提高与量性增长互为条件、
39、是指以不断变革求生存的经营理念
40、业素质提高、
41、关系攸关企业生存和发展。
42、“当别人不能将你打倒的时候，
43、价值观决定、
44、在实践中，
45、人是机器的附属物
46、还有锲而不舍追求理想的信念。
47、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
48、是一对矛盾
49、而且要体现在
50、使其围绕企业理念结为一体，
51、否则会阻碍发
52、大为企业素质的提高提供外部条件
53、利益的差异性。
54、敬业诚信包容
55、（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；
56、同化员工心理和行为准则，
57、的期待，企业才能得以持续发展。
58、一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。
59、进入知识时代。
60、企业决不能将四个目标的实现从时间上排
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61、不能用社会目标取代企业目标。
62、相对的规章制度也是一个约束系统，
63、后治理的错误。
64、引导企业壮大，
65、只有创新才能防止退化、
66、规模的扩张、
67、其他所有资源和要素只有通过人的劳动和创造才
68、它作为一种自觉的意识来指导行为、
69、二者矛盾在
70、建设工程造价管理建设工程计价建设工程造价案例分析建设工程技术与计量
71、（五）坚持创新和稳步发展的统一
72、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
73、培育自己赖以生存和发展的广阔
74、社会效益和企业效益如何平衡是企业经营理念中最基本的问题之一
75、企业只有创新才能
76、承担社会责任。这不仅是社会的需要
77、理念是否科学合理直接关系到企业行为的正确与否。
78、坚持以质取胜，提高竞争实力
79、给我一次机遇，还你一个奇迹。
80、有时局部利益可能损害整体利益。
81、企业员工
82、影响资本积累
83、指导性。科学合理的理念一旦确定，它将作为一种最高的“精神统帅”来指
84、因没有坚实的素质基础
85、就因为它是总括性的大原则，
86、企业精神包括三个内容：
87、能力的增强、
88、追求卓越质量，创造世界名牌
89、涵盖了上述几项内容的经营理念是一个内容丰富的系统
90、人们被动服从的约束系
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91、。长期与近期不仅仅是指具体的长期目标和近
92、是凝聚、协调，而理念则是指导经营战略，目标等的原则。总之，企业文化和理
93、能否科学地
94、企业价值观：价值观是人们对价值的根本看法。企业价值观是在企业中占主
95、而必须通过一些很细小、
96、展阶段有所不同。
97、遵守循序渐进的规律，产生负导向，企业为此付出了惨重的代价。
98、特别在产品的生产和销售上要充分考虑消费者利益和社会
99、就是企业在管理过程中以人为出发点和中
100、并造就和激励员工的群体意识。
101、互相促进的关系。企业规模的扩
102、这种经营理念的弊端逐渐被人们所认识
103、业生命的自然变化现象
104、知识代替
105、处理好二者的关系并不
106、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
107、济发展规律的理念易于被员工接受，
108、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
109、经营方针应能体现行业特征。
110、业的人员对现有事业和工作有一种强烈的认同感
111、是以稳定求生存的一种经营理念
112、企业经营理念是企业灵魂所在，对企业运行和良性发展具有战略性的功能与作
113、也有能力的约束
114、技术经济环境变化而引起的变化是企业体现的一种
115、美国管理学权威彼德
116、不仅如此，
117、（三）坚持长期利益与近期利益的统一
118、以人为本是科学发展观的本质和
119、不同情况下发挥指导作用，
120、这个需要根据公司现状去定的，如下词可以参考：敬业，奉献，包容，诚信，务实，创新，与时俱进。
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121、企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。
122、相互促进协同的，
123、企业理念的
124、而不是一个僵化的死框
125、一种精神在言行中自
126、质量是安全基础，安全为生产前提！
127、有真正的发展
128、整和性。
129、知识经济的到来更使以人为本的观念
130、员工队伍的复杂性决定缺乏系统标准约束的企业将是一盘散沙，
131、也是员工行为的最高目标和原则，
132、（六）辐射功能
133、崇高的企业理念对社会公众是一种精神感召，
134、量性发展表现为企业规模扩大和
135、素质提高
136、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
137、赢得公众的亲和厚爱。
138、在企业经营管理中，
139、创建精品工程，再展铁军雄风！
140、对工程负责，让用户满意！
141、想与追求。就其内涵而言，有经济目的、社会目的、文化目的、生态目标，四个
142、经营方针：经营方针是企业运行的最高原则，不同企业有不同的经营方针，
143、企业生产要素无非分为人和物
144、高层次性。企业理念往往是企业高层领导人生理念的延伸，依靠企业家的权
145、追求短期利益的企业着眼于
146、稳定还有这样的含义
147、另一种是以人为中心。
148、神等内容而形成一套有机的思想体系，它属于意识形态的范畴。
149、企业是社会的细胞
150、OPPO、VOVI企业文化精神强调人的“本分”。坚持做企业如做人一样，注重道德修养，企业才能长久。
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151、年，巨人集团提出“多元化”战略，同时向房地产、保健品、医药
152、社会目标相对于企业目标来说内涵更丰富
153、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
154、的企业一味追求规模扩大和产值的增长而忽视
155、同时也影响社会进步。社会效益和企业效
156、（五）亲和功能
157、企业文化的功能主要
158、会对企业的要求
159、它潜移默化地影响、
160、健康发展意味着企业经营者能以贡献社会为己任
161、现实中不少企业更偏好于量性增长
162、初创企业，要有吃苦吃苦在吃苦的精神
163、的“IBM
164、向质量要市场，向管理要效益。
165、事故不难防，重在守规章！
166、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
167、包括企业行为和员工行为。
168、发展到成熟是企
169、表现为追求长期利益可以使近期利益的获取更具方向性、
170、资本主义发展早期
171、成长企业，要有应对企业成长遇到各种新问题而不埋怨积极处理事情而不是推脱责任_坚持不懈，遇到问题积极主动处理问题的精神（因为很多工作还分不清）；
172、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
173、经营理念与企业文化二者共同构成企业的精神资源。
174、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
175、也是没有特色的
176、亿造“巨人大厦”，因这种经营思想违背了企业发展必须
177、有形的显文化。
178、（四）经营理念与企业文化
179、因而理念一旦被认同、
180、帮农民致富，
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181、变化才能发展
182、使其“根”在广大农村
183、业共同发展的一系列管
184、理性的理念来诱发
185、战略的调整
186、构建质量诚信体系，建设安全健康环境
187、道德规范
188、二、企业经营理念的功能
189、的企业会遵循社会准则和
190、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！
191、也难以聚集人气
192、很可能导致“
193、同样损害企业长期发展。
194、没有企业的发
195、职工待遇，对外要提供合格产品、满意的服务，满足社会需求，从而为社会的进
196、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
197、而且是企业自
198、树立质量法制观念，提高全员质量意识
199、居安思危，自强不息。
200、提高企业整体素质。
201、合性、协调性、
202、它可能为企业带来繁荣
203、质量赢得顾客，信誉创造效益
204、”公司把科技传授给农民，
205、的后果具有不确定性
206、企业对用户的态度上
207、企业经营理念是企业无形的指挥中心，指导着企业发展战略、目标、管理、可持
208、警惕自己打倒自己”，
209、现为二者目标的差异性、
210、爱企业就是爱自己。
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211、最终会影响素质的进一步提高。
212、企业理念一经认同、
213、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。
214、丧失更大获利机会
215、以人为本的理念体现在内部管理上
216、企业经营理念可从根本信念，
217、经营理念是理念在企业经营方面的体现，它涵盖了企业为什么和怎样生存的问
218、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
219、政及宗教团体的关系上。这就要求企业必须重视相关者利益
220、一战略资源和第一生产要素
221、决定着企业的“人格
222、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。
223、有资产专用性和技能转换成本方面
224、干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）
225、和最高原则，决定着企业的命运。这就决定了理念必然具有独特的性质，在此，
226、如中泰合资的
227、也是企业经营理念的本质和核心。
228、生产经营活动中，
229、处理二者关系事关企业的发展和命运
230、企业理念中蕴涵的精神一旦被员工接受和领悟，就会极大地提高生产和服务质
231、框。其语言表达有一定的抽象性，如康佳的理念“康乐人生，精彩纷呈”。
232、二者结合方式在企业的不同发
233、益是相互联系、
234、我来回答一下，企业精神其实很多，我觉得最重要的有以下几点：一是文化精神，一个企业的成长历程，由小到大，由弱到强，与企业文化是分不开的，让每一个员工见证企业的成长历史，能激发他们干事创业的激情，永保昂扬斗志，是企业充满活力。二是创新精神，企业如果没有创新，他永远不会长大，也不会长久！创新是企业发展动力，固步自封，只是死路一条。格力空调如果没有董明珠的大胆改革创新，改革企业制度，引进高科技项目，估计像新飞一样，早就玩蛋了。华为如果任正非不在技术上创新，可能像其他手机一样，早就倒闭了，所以牢牢抓住科技核心技术，敢于花大价钱创新新技术，才能立于不败之地，永远走在世界的最前面，技术引领世界之颠，因此，必须大胆创新。三是守信精神，如果缺泛信用，客户就会离你而去，失去了客户，也就离企业倒闭不远了，因此，做企业必须诚实守信，这是企业发展的灵魂。四是艰苦奋斗精神，一个好的企业发展壮大，离不开艰苦奋斗，都是一点一滴积累壮大起来的，马云阿里巴巴集团由十八个人拥挤在租来的一个小屋内慢慢发展起来；华为在棚户区内几间破房子里艰苦奋斗出来的；俞敏洪在北京几间破房子里面举办英语培训班，逐渐发展成新东方，可见艰苦奋斗精神的重要！以上观点，只是我个人的一点看法，仅供参考！
235、商业伙伴和员工对企业认可和满意
236、要把重点放在技术创新、
237、由员工群体创造
238、精神性。理念是企业家们总结、创造并被员工广泛接受和认同的经营思想。
239、特别是创新
240、统，是“不得不这么做”。
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241、题。企业经营理念整和了企业宗旨、经营哲学、企业价值观、经营方针、企业精
242、也只能是一种策略行为。
243、。有良好“
244、抓质量、保平安、促进度、创效益！
245、达到持续
246、但社会效益和企业效益又是不完全一致的
247、的政令已不能驾驭市场经济下的员工行为，
248、在生产者与消费者的关系中
249、是社会大系统
250、很多时候企业难以准确识别矛盾的主
251、中的子系统
252、（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。
253、只有量性增长而没有质的相应提高
254、群体意识。它统一于整体的价值观，像国航“永不休止地追求一流”的精神。
255、体现在企业与社会供应商、
256、为谋求自身生存发展而形成并为员工所认同的一种健康向上的
257、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
258、以人为本”。所以，“以人为本”的理念具有深刻的内涵。从社会层面看，当今
259、信号的某种显示
260、导企业经营的重大决策。
261、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
262、严格工艺纪律，确保工程优质！
263、获利是企业基本职能和直接目标
264、建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）
265、的表现。但“求
266、稳中求变
267、竞争对手、
268、和道德形象决定了社
269、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
270、无疑是企业最宝贵的经济资源。
你认为公司的企业文化是什么
271、积极性、
272、甚至成为衰败的主要原
273、拓展。公司试营七个月，就获利
274、会政治环境、
275、式的不匹配效应
276、康的基础上
277、营理念，
278、以实现人与企
279、是一个整和为一的有机体。
280、企业理念既是企业宗旨、
281、就会辐射到企业整体运行的全过程，
282、人本观念得以确立并被广泛认同。
283、产生间接“
284、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。
285、可能导致企业能力过
286、理念就是理想、
287、二者是统
288、企业的发展应建立在健
289、良好的“
290、但它是一种外在的，
291、现代社会发展不可想象的。
292、在工人与劳动资料的关系中
293、追求物质财富增长是社会和企业共同的目的。社会的发展进步为企
294、也可能导致企业衰败。
295、范和生产观念等。
296、人人守规章，个个保平安！
297、才能突破生命周期的限制
298、自然产生追求有序发展的愿望
299、小天鹅的质量观：
300、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！
你认为公司的企业文化是什么
301、“以人为本”并不是简单劳动力转变。
302、即便如此
303、激励无法达到的持久性和深刻性。
304、面对变化的无序性
305、但只有长期打算而不注意近期收获
306、企业或事业惟一的真正资源是人
307、同时促进企业形象的逐步完善和完美，
308、重视质性提高还是重视量性增长是两种不同的企业经营理念。
309、本文将其总结为精神性、指导性、概括性、高层次性、民族性和整和性。
310、（二）激励功能
311、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
312、有利于企业
313、价值取向上为企业行为和员工行为提供导向，
314、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
315、持续发展。
316、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
317、盾和外在压力决定了企业变化的必然性。
318、三、企业应具有的经营理念
319、（三）规范行为功能
320、并得到群众认可的价值标准和行动规范，还包括历史传统、习惯、作风、道德规
321、其它几种范畴归根结底都受价值观制约，
322、具体扎实的步骤来实现。总之
323、围绕着激发和调动人的主动性、
324、是企业发展的
325、公众通过理念感知企业形象，能够提高企业自身的美誉度。
326、目标层次不断升高。
327、念是相互联系又相互区别的企业精神资源。
328、成熟企业，很多人在养老了，但是要有严格要求自己按照制度，目标执行的长期耐久精神，更重要的是自己应该有时间多学习，增加自己能力的精神，为以后万一变故而准备；
