党员之间的相互批评通常涉及以下几个方面：
工作态度与责任心
是否存在工作不实、落实不力的情况；
是否表现出担当精神不足，缺乏主动性；
是否存在懒政、拖拉现象。
群众联系与沟通
是否联系群众不够深入，缺乏与群众的有效沟通；
是否疏远群众，不能及时了解群众的需求和意见。
纪律与自我要求
是否严于律己不够过硬，存在纪律执行不严的情况；
是否存在不比奉献比待遇的心态，过于追求个人待遇。
学习与创新
是否存在不爱学习，不能应用现代化工具处理工作的情况；
是否缺乏对新事物的接受速度和进取意识，创新精神不足。
工作方法与效率
是否存在工作方法不当，不讲究方式方法的倾向；
是否存在工作效率不高，报账不及时等问题。
团队协作与领导能力
是否存在对下级或下属提工作要求多、直接跟踪指导少的情况；
是否能够在团队中发挥模范带头作用，维护集体荣誉。
理论学习与实践结合
是否存在对党的创新理论学习不够深入，理论与实践脱节的情况。
党员之间的相互批评旨在促进个人的成长和团队的整体进步，通过指出对方的不足和错误，帮助大家共同进步和提高。批评应当本着诚恳、严肃的态度，旨在团结和协助，而非攻击和指责。
