无效劳动通常指的是在精益生产或其他生产管理语境下，那些不增加产品价值、不满足客户需求，甚至可能阻碍价值创造的活动。这些活动可能包括过度加工、库存积压、等待时间、不必要的移动、缺陷与返工、过度生产以及未被充分利用的员工才能等。无效劳动不仅消耗企业资源，降低整体效率，还是企业成本上升和竞争力下降的主要原因之一。
无效劳动与无效劳动合同是两个不同的概念：
无效劳动关注的是生产过程中的活动，强调的是对资源利用和效率的影响。
无效劳动合同则是指那些不符合法律、法规要求，或者订立过程中存在欺诈、威胁等手段，从而不具有法律效力的合同。
简而言之，无效劳动是生产过程中的问题，而无效劳动合同是法律层面的概念
