在撰写考核评语时，应当注意以下几点：
明确性：
明确指出员工在哪些方面存在不足。
建设性：
提供具体的改进建议，帮助员工认识到问题并促进其成长。
客观性：
基于事实和数据进行评价，避免主观偏见。
鼓励性：
在指出不足的同时，鼓励员工积极改进，表达对其未来发展的信心。
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考核评语不足之处：
在某些项目中，你展现出了较强的独立思考和创新能力，但在时间管理和项目优先级排序方面还有待提高。建议你在未来的工作中，更加注重任务的规划，合理分配时间，确保关键任务能够按时完成。
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请根据具体情况调整上述模板，以确保评语既准确又具有个性化。
