员工试用期转正考核表的填写应当遵循以下步骤和要点：
基本信息填写
姓名：填写员工的全名。
部门：员工所在的部门名称。
岗位：员工所担任的职位。
入职时间：员工的入职日期。
自我评价
员工应对自己在公司的表现进行自我评价，包括工作态度、能力、适应性等方面。
员工可以提出希望主管提供的帮助以及对未来工作的期望。
评价内容
总评成绩：根据员工的表现，给出一个总评成绩，通常分为优、良、中、差四个等级。
总评语：简述员工的优点和试用期的总体表现，指出最突出的弱点或缺点，并提出改进建议。
主管评定
部门经理应对员工的表现进行评定，并给出是否建议转正的意见。
总评结论：根据评定结果，填写是否建议转正或辞退的结论。
其他相关栏目
试用期对公司的贡献：员工在试用期内的主要工作成果和对公司的贡献。
对主管的建议：员工对主管在管理和指导方面的建议。
对公司的建议：员工对公司管理制度、营运环境等方面的建议。
签字确认
员工和部门经理需在考核表上签字确认。
总经理或指定负责人需根据考核结果做出最终决定并签字。
其他注意事项
考核表应使用钢笔或签字笔填写，确保内容清晰、工整。
考核内容应全面细致，覆盖员工工作的各个方面。
考核结果应及时反馈给员工，以便其了解自己的工作表现并进行改进。
通过以上步骤和要点，可以确保员工试用期转正考核表的填写既全面又客观，为员工的转正提供有力的依据。
