在公司的试用期过了，想要涨工资时，与上司进行谈判需要一定的策略和准备。以下是一些建议：
明确目的和条件
在与上司谈话之前，明确自己的目的是涨工资，并且要让上司知道你有明确的理由和条件支持你的请求。
准备好证明自己工作成果和业绩提升的证据，例如项目报告、客户反馈、销售数据等。
有理有据
在谈话中，有理有据地阐述自己的价值，包括你为公司创造的价值、你的技能和经验、以及市场薪资水平等。
使用具体的数据和案例来支持你的观点，这样可以让上司更容易接受你的要求。
语调适中
保持冷静和礼貌，不要情绪激动或使用强迫手段。心平气和地倾听上司的意见，并寻找双方都能接受的解决方案。
展示未来价值
不仅要谈过去的表现，还要展望未来你能为公司带来的价值。描绘一个积极的未来图景，让上司意识到给你涨薪是对双方都有利的。
选择合适的时机
在公司业绩好、项目成功或者上司心情愉快的时候提出加薪请求，成功率会更高。
如果公司最近没有进行薪资调整，可以先等待一段时间，等到合适的时机再提出。
避免负面策略
不要用离职威胁上司，这只会让上司感到急迫，可能会做出不利于你的决定。
不要攀比或卖惨，这会让上司觉得你不具备谈判的诚意和实力。
后续行动
如果上司同意加薪，那么恭喜你，并按照公司的流程进行薪资调整。
如果上司不同意，可以询问原因，并考虑是否通过提升技能、承担更多责任等方式来争取更好的待遇。
通过以上步骤，你可以更有信心和策略地与上司进行谈判，争取到应得的薪资增长。
