逢年过节是否给领导发祝福短信，这主要 取决于个人和组织的文化以及你与领导的关系。以下是一些考虑因素：
传统习俗
中国人有在节假日休息和庆祝的传统。在春节、国庆节等重要节日，给领导发送祝福短信可以体现出对传统的尊重和对领导的敬意。
礼仪和尊重
发送祝福短信是一种基本的礼仪，体现了对领导的尊重和敬意。这种小小的举动可以让人留下良好的印象，有助于在工作上获得更多的支持和帮助。
关系亲密度
如果你与领导的关系非常融洽，发送祝福短信是很有必要的，因为这可以进一步加深彼此的关系。
然而，如果你与领导的关系并不融洽，发送祝福短信可能会被误解为“无事献殷勤”，甚至可能引起领导的不满。
组织文化
在一些公司，给领导发送祝福短信是常规操作，体现了公司的文化和对上级的尊重。
在另一些公司，可能并没有这样的惯例，这时需要根据具体情况来判断是否发送。
个人动机
如果你希望通过发送祝福短信来增进与领导的关系，或者希望在工作中获得更多的机会，那么发送祝福短信是一个不错的选择。
如果你对领导的工作和决策没有太多参与，且希望保持低调，那么不发送祝福短信也是可以的。
建议
如果与领导关系融洽，建议发送祝福短信，以表达尊重和敬意。
如果与领导关系一般或紧张，可以考虑不发送，或者根据领导的性格和喜好来决定是否发送。
如果公司文化鼓励这样做，那么发送祝福短信是一个明智的选择。
无论何种情况，都可以先观察其他同事的做法，或者直接询问领导的意见，以确保自己的行为得体。
希望这些建议能帮助你做出最合适的决定。
