履职评价是指对某人或某职位的人员在履行职责过程中的表现进行全面、量化的分析和评价。这种评价通常包括对个人的基本情况、日常工作表现、任职经历、学习经历以及所获得的奖励等方面的考察。其目的在于综合评价被评价者的能力素质及其与拟任职位的匹配度和适应性。履职评价应遵循人岗适配、科学、公平和公正的原则，并注重实事求是，工作实绩，以及个人能力和品德的综合考量。
具体到某些特定机构和职位，如银行保险机构的董事和监事，履职评价还有更具体的定义和实施细节。例如，银行保险机构会依照法律法规和监管规定，对其董事和监事的履职情况进行评价，并且监事会对评价工作承担最终责任。评价内容通常涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点在于被评价人在履职期间的具体工作成绩、对单位发展的贡献，以及在思想政治、业务能力和工作作风等方面的表现和进步。同时，评价结果还会用于指出存在的问题和改进意见，以帮助被评价人提升工作水平和能力。
