银行领导在评价员工时，通常会从以下几个方面进行：
工作态度：
评价员工是否踏实肯干、吃苦耐劳、工作态度积极、认真负责等。
工作能力：
评估员工的专业技能、业务水平、工作效率、创新能力、解决问题的能力等。
团队合作：
考察员工与同事的相处情况、协作能力、团队精神等。
责任心：
评价员工对工作的责任感、执行任务的坚决性、对客户的诚信度等。
个人品质：
包括员工的性格特点、为人处世的方式、道德品质等。
进步与成长：
关注员工在工作中的成长与进步、对新岗位的适应能力、自我反思与改进等。
1. "该员工踏实肯干，吃苦耐劳，具有创造性和建设性地独立开展工作的思维。在工程计算领域不断探究，有自己的思路和设想。能够听从指挥，敬业责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班，保质保量完成工作任务。"
2. "工作谨慎刻苦，服务态度特别好，工作积极热情，有领导实力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的典范。能胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，听从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起典范作用，为我们树立良好形象。"
3. "该员工天生丽质，心灵手巧，岗位技艺高超，无人能比。在技术上是顶尖人才，堪与大师相媲美。反映机敏，行动迅速，执行力强，在第一时间给与对手最有力的回击。思路清晰，有很好的语言表达和组织能力，不仅口齿伶俐，语言婉转，更有远大的理想抱负。"
4. "工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作。"
5. "该员工在日常学习、工作或生活中，工作认真，勤奋好学，踏实肯干，遇到不懂的地方能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。"
在撰写银行领导对员工的评价时，建议结合员工的具体工作表现和个性特点，用具体的事例来支撑评价内容，使评价更加客观、公正和具有说服力。同时，也要注意语言的表达方式，尽量做到简洁明了、重点突出。
