对离职村组长的评语，应全面、公正地反映其在任期间的工作表现，具体可以从以下几个方面进行：
工作成绩
总结村组长在任期间推动乡村振兴、改善民生、促进经济发展等方面取得的显著成绩。
突出其在项目推进、矛盾调解、为民服务等方面的具体贡献和亮点。
为民办实事
列举其具体为村民办过的实事，如基础设施建设、医疗保障、教育支持等，以及这些事项对村民生活的改善情况。
强调其与村民的互动和沟通方式，是否得到了村民的广泛认可和好评。
工作不足和失误
客观分析村组长在任期间工作中存在的问题和不足，如管理方法、决策过程、资源分配等方面的问题。
坦诚地指出其失误，并分析原因，以便为今后的工作提供借鉴和改进方向。
个人品质
评价村组长的品行是否端正，为人是否正派，是否具备良好的职业道德和社会责任感。
考察其是否遵守单位的考勤制度，是否具有高度的责任心和敬业精神。
民主测评
通过民主测评、无记名投票、走访座谈等形式，收集村民对村组长的评价和意见。
综合这些反馈，形成对村组长全面、客观的评价结论。
“ 村组长XXX在任期间，工作成绩显著，为村民办了许多实事。他/她注重民生，积极推动基础设施建设，改善了村民的生活条件。同时，他/她在处理村民矛盾时表现出色，维护了村庄的和谐稳定。然而，他/她在管理上还存在一些不足，需要进一步提高决策的科学性和效率。总体来说，XXX是一位负责任、有担当的村组长，希望他/她在未来的工作中能够继续发挥优势，改进不足，为村庄的发展做出更大的贡献。”
通过这样的评语，既肯定了离职村组长的工作成绩和贡献，又客观地指出了其不足，有助于其今后的成长和发展，同时也为其他村干部提供了有益的参考和借鉴。
