领导班子领导能力评价可以从以下几个方面进行：
决策能力
优秀领导者应具备高超的决策能力，能够迅速作出决策并能够根据实际情况及时调整。
组织协调能力
组织协调能力是领导者必备的素质之一，应能够有效组织资源，协调团队成员之间的关系，使团队能够高效地完成任务。
沟通能力
沟通能力是领导者的基本素质，应能够清晰、准确地表达自己的想法和要求，同时善于倾听他人的意见和建议。
团队管理能力
团队管理能力是评价领导者工作能力的关键因素之一，应根据团队成员的特点和优势，合理安排工作，调动团队成员的积极性和创造力。
创新思维能力和个人品德
除了以上几个方面，领导者的创新思维能力和个人品德也是评价其工作能力的重要依据，应具备创新思维和前瞻性思维，能够带领团队不断探索和创新。
事业心和责任感
领导是否具有强烈的事业心和责任感，能否在工作中严要求、生活中关怀备至，也是评价其领导能力的重要方面。
领导风格
领导者的领导风格也会影响其领导能力，例如，为人随和、团结同事、关心同志的领导通常具有较强的亲和力。
工作成效
领导班子的整体工作成效也是评价其领导能力的重要依据，包括完成任务的效率和质量、团队协作情况等。
廉洁自律
领导班子及其成员是否廉洁自律，能否以身作则，严格要求自己，也是评价其领导能力的重要方面。
群众满意度
领导班子的工作是否得到群众的认可和满意，也是评价其领导能力的重要指标。
通过以上几个方面的综合评价，可以全面、客观地评估领导班子的领导能力。
