发布招聘信息的标题应当简洁、有针对性且能够吸引人。以下是一些撰写招聘标题的建议：
简洁明了：
标题应简短有力，如“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等，能够迅速传达招聘的目的。
突出职位优势：
标题应能展示职位的独特之处和优势，例如“高学历+高报酬，快速晋升”、“远郊城市，低成本生活”、“国企氛围，技能提升”等。
使用吸引人的词汇：
可以使用一些形容词或动词来强调职位的吸引力，如“积极主动”、“全职”、“高薪”、“挑战极限”、“开拓前景”等。
个性化：
标题应尽量个性化，通过标题勾起用户的好奇心，例如“招募全国的潮物爱好者”、“省市合肥一位美食管理人”等。
包含关键词：
标题中应包含关键词，如职位名称、所需技能、工作地点、薪资等，以便求职者一眼就能看出招聘信息的相关内容。
避免普通：
过于普通的标题容易被忽略，因此应尽量避免使用“应聘”或“求职”等常见词汇，可以尝试使用更具创意的标题。
格式规范：
如果招聘信息是通过邮件发送，标题应遵循邮件主题的标准格式，例如“应聘职位名称+姓名”。
综合以上建议，一个有效的招聘标题应结合职位特点、吸引力和格式规范，以便在众多信息中脱颖而出，吸引潜在求职者的注意。
