国企在提拔员工前是否进行谈话，并不是一个固定的流程，而是 根据具体情况和单位政策来决定的。以下是一些可能影响提拔前谈话的因素：
提拔方式和标准：
国企的提拔方式和标准因单位而异，有些单位可能会在提拔前进行谈话以了解员工的情况和能力，而有些单位则可能依据其他考核标准直接提拔员工。
干部考察程序：
在一些情况下，领导会找当事人谈话，作为干部考察的必要程序。这包括征求当事人对新岗位的意见，了解其政治思想、工作能力、与同事的关系、家庭情况等方面，并记录别人的评价。
个人意愿：
领导在提拔前可能会与下属进行面谈，了解其对于提拔的意愿和态度。这有助于评估下属是否适合担任新的职务。
组织意图：
在某些情况下，提拔前领导可能会通过直接上级或组织部门与提拔对象传递组织意图，但不一定以正式谈话的形式进行。
政策和规定：
根据《党政干部选拔任用条例》，进行谈话调研推荐时，会提前向谈话对象提供相关材料，并提出有关要求，以提高谈话质量。
综上所述，国企在提拔员工前是否进行谈话，并不是所有员工都会经历这一环节，而是根据具体情况和单位政策来决定的。如果员工表现出色，可能会直接获得提拔机会，而不需要经历谈话环节。
