试用期转正程序通常包括以下几个步骤：
填写《转正申请单》
员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。
行政人事部门会根据与员工签订的劳动合同中约定的试用期期限，提前通知相关部门，要求员工在规定时间内提交《转正申请单》。
转正员工总结和自我评价
员工需要根据《转正申请单》的要求，结合自己的实际工作情况，撰写试用期总结和自我评价。
员工应回顾试用期的工作，列出主要工作内容、完成的项目以及取得的成绩，并准备具体的数据或案例来支持描述。
直属领导或部门主管评价
直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅，并根据员工在试用期的工作表现进行评价。
评价会涵盖员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面。
其他可能的步骤
根据具体公司和行业的要求，可能还需要进行劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工作表现的考核等。
用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部。
审批和通知
完成以上步骤后，企业将根据员工的整体表现，决定是否给予员工转正的机会。
对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示。
转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者。
记录和归档
所有流程文件归为个人档案，确保员工档案的完整性和准确性。
建议员工在填写《转正申请单》时，要实事求是地反映自己在试用期的工作表现，总结优点和不足，并提出今后努力的方向。同时，员工应提前准备好所有相关材料，确保流程顺利进行。
