民主测评谈话是 组织上对拟晋升对象的相关人员征求意见的一种方法。通过这种方法，组织可以了解拟晋升对象在品德、能力、勤奋、绩效、廉洁等方面的表现情况，并据此确定其绩效档次。
具体操作过程中，被考核员工需要先进行述职并自我评价，然后由公司安排的考评人员（包括直接主管、业务主管、同事、客户等）根据各自的判断填写测评表或调查表。最后，通过计算每个被考核者的得分平均值，来确定其绩效档次。
民主测评谈话有助于确保晋升过程的公正性和透明度，同时也能够更全面地了解拟晋升对象的工作表现和人际关系，从而做出更为明智的决策。
