推荐担当干部的原因主要基于以下几点：
敢于负责
敢于面对困难和挑战，不回避、不推诿，勇于承担应尽的职责。这种干部能够赢得群众的信任和支持，为事业发展奠定坚实基础。
勇于担当
面对急难险重任务时，能够主动作为，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。这种担当精神是推动改革发展的重要动力，也是干部成长成才的必经之路。
善于作为
不仅要有干事创业的激情，更要有科学决策、统筹协调、破解难题的能力。这样的干部能够在实际工作中创新思路、优化方法，不断提高工作质量和效率。
实绩突出
是干部工作成效的直接体现。选拔干部时，要坚持以实绩论英雄，让那些在工作中取得显著成绩、得到群众认可的干部脱颖而出。
符合党的要求
中国共产党一贯将担当精神作为党员干部的基本要求，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
推动事业发展
大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，是新时代干部队伍建设的重要任务，对于推动党和国家事业蓬勃发展具有至关重要的意义。
解决现实问题
强调担当精神，有助于解决当前一些干部中存在的“不作为”问题，推动各级领导干部在经济发展新常态条件下敢于担当、敢于作为，按时保质完成改革发展各项任务。
综上所述，推荐担当干部不仅是因为他们具备必要的个人素质和能力，更是为了推动党和国家事业的持续发展，确保领导干部能够有效应对各种挑战，赢得群众的信任和支持。
