在领导晋升组织谈话中评价别人时，可以参考以下几点：
工作能力和态度
强调对方工作认真刻苦，服务态度良好，具有敬业精神。
突出其专业技能和领导潜力，以及不断提升的业务水平。
提及对方在工作中积极进取，勇于承担责任，并能带动同事。
品德和人际关系
赞扬对方品德优良，关心同事，乐于助人，具有良好的人际关系。
指出对方在工作中能够维护团队和谐，与同事相处融洽。
领导潜力和管理能力
评价对方具有较强的组织协调能力和管理本班员工的能力。
提及对方在工作中能够发挥模范带头作用，有清晰的工作思路和发展方向。
学习和适应能力
强调对方能够加强学习，掌握领导科学发展的本领，适应市场变化。
指出对方在工作中能够主动学习新知识，不断提高自我。
工作成绩和贡献
肯定对方在工作中的成绩和对公司的贡献，如业绩发展迅速，遵守规章制度等。
提及对方在工作中能够积极完成各项任务，为公司创造价值。
在评价时，应保持客观公正，避免夸大或忽略对方的优点和缺点。同时，注意用词恰当，展现出对对方的尊重和认可。
