试用期的不足之处和需改进的地方主要包括以下几点：
时间过短：
试用期可能无法全面评估员工的能力和适应性。为了改进这一点，可以考虑延长试用期时间，以便更准确地评估员工的表现。
缺乏明确的目标和指标：
没有明确的目标和指标会导致评估不准确。公司应该为新员工设定明确的目标和绩效指标，以便进行有效的评估。
缺乏有效的培训和支持：
新员工可能不知道公司的工作流程和标准，也不知道如何处理常规的工作任务。公司应该提供全面的培训和支持，帮助员工快速适应工作环境。
沟通不畅和反馈不及时：
许多员工在试用期间感觉被忽略，因为公司很少或根本没有和他们交流或提供反馈。公司应该建立透明、开放的沟通渠道，并鼓励双向反馈，及时给予员工反馈和指导。
缺乏激励和认可：
公司往往忽略了员工在试用期间所做出的努力，缺乏给予员工激励和认可的措施。公司应该记录员工的工作表现，并及时给予激励和认可，以鼓励员工继续努力。
缺乏明确的发展路径：
许多公司在试用期没有给新员工提供明确的发展路径，导致员工缺乏方向感。公司应该制定综合培训计划，提供岗位轮换机会，帮助新员工明确职业发展方向。
专业技能不足：
有些员工在试用期间发现自己在专业技能方面存在不足，例如专业知识不扎实、操作不熟练等。员工应该加强专业学习，多向同事请教，提高自己的业务能力。
工作态度和责任心：
部分员工在试用期间表现出态度不端正、责任心不强等问题。员工应该端正工作态度，明确自己的责任，以正确的方法和方向取得更好的结果。
通过以上改进措施，公司可以提高试用期的效果，确保员工能够充分展示自己的能力并适应工作要求，从而提高整体的工作效率和员工满意度。
