在组织生活会上批评他人时，应当本着诚恳、严肃的态度，指出问题所在，并提出建设性的意见。以下是一些适用于2021年的组织生活会批评他人的经典语句，您可以根据实际情况进行调整：
理论学习不足
对党的创新理论原著学习不够深入，未能经常性地阅读原文、原著、悟原理，导致理论与实践脱节。
工作态度问题
工作上积极主动性不强，缺乏灵活机动的应对策略，有时仅满足于完成领导交代的任务。
创新意识欠缺
创新意识不足，面对文化市场出现的新问题，习惯用老方法解决，未能大胆尝试新的工作方式。
身体状态不佳
缺乏锻炼身体，有时带病上班，未能将最佳的身体状态带到工作中。
沟通协调不足
加强工作中的沟通配合和合作意识，有利于提升工作效率。
群众联系不够
密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流，影响了工作的实效性。
工作方法不当
对某些事情的处理方法不够恰当，缺乏好的策略，有时认为自己的意图是好的，但方式方法欠缺。
学习途径单一
学习途径单一，主要依赖报刊、杂志、新闻等快餐式学习，缺乏系统性和深度。
工作计划性不强
理论学习缺乏前瞻性，没有固定的学习计划，导致学习缺乏系统性。
对新事物接受慢
接受新事物的速度不够快，不重视学习新知识，影响了工作的创新和进步。
在开展批评时，应结合具体事例，客观公正地提出批评意见，并帮助对方认识到问题的严重性，共同寻找改进的方法。同时，也要注意批评的方式方法，既要指出问题，又要鼓励对方积极改正，以促进个人和集体的进步
