向领导表达想提拔的意愿需要谨慎和策略，以下是一些建议：
干出成绩
确保你的工作有实际成果，这是获得领导认可的基础。
说出成绩
在与领导单独交流时，诚恳地汇报你的工作成绩，但避免过于自夸。
选择合适的时机和场合
找一个领导放松的时刻，如非正式的聚餐，以轻松的方式表达你的意愿。
根据与领导的关系采取不同策略
关系亲密：可以适当明示你的意愿，例如半开玩笑地提及。
关系一般：避免直接提出，但可以在领导询问时婉转表达你的进步愿望。
关系较差：建议先改善关系，再考虑表达你的意愿。
通过他人推荐
如果可能，通过你的主管领导或其他有影响力的人向主要领导推荐你。
准备充分
准备好自己的工作成绩，包括量化的数据和改善项目的实例。
态度诚恳
无论结果如何，保持工作态度和努力，以感谢领导的关注。
注意职场礼仪
保持低调，不要在公司众人面前直接提出提拔要求。
了解提拔标准
对照提拔岗位的要求检视自己，确保自己符合要求或有突出表现。
主动出击
当公司有职位空缺时，迅速行动，展现你的积极性和对机会的渴望。
请记住，职场晋升是一个复杂的过程，涉及多方面的考量，包括个人能力、工作表现、公司政策、领导意愿等。因此，表达提拔意愿时，务必保持专业和礼貌，并考虑到所有可能的后果
