领导干部的担当精神主要表现在以下几个方面：
责任感强：
领导干部具备强烈的责任感，对自己的职责和工作负责，始终牢记为人民服务的宗旨，为人民群众福祉而努力工作。
服务意识强：
领导干部以人民为中心，全心全意为人民服务，关心人民群众的生产生活，积极解决问题和困难。
执行力强：
领导干部能够积极履行职责，贯彻执行党和国家的方针政策，始终保持一心为民的工作态度，努力把工作做到位。
创新能力强：
领导干部具有创新能力，能够不断创新工作方法和思路，推动工作创新和改进，为人民群众提供更好的服务和产品。
团队合作能力强：
领导干部具有良好的团队合作能力，能够积极与其他团队成员进行协作，推进工作落实，共同实现工作目标。
敢于担当：
在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、勇于担责。
敢于亮剑：
在大是大非面前旗帜鲜明表明态度，支持什么、反对什么，敢于亮剑。
人文关怀：
具备卓越的沟通能力和共情能力，能够洞察团队成员的需求，并在关键时刻给予支持和引导，增强团队凝聚力。
遵守纪律：
严格遵守法律法规和组织纪律，确保每一项决策和行动都在制度的框架内进行，避免“乱作为”和“不作为”。
攻坚克难：
面对改革发展中的难题和挑战，不退缩、不回避，而是迎难而上，积极寻找解决问题的办法，勇于承担责任，主动作为。
这些表现不仅体现了领导干部的个人品质和党性觉悟，也决定着他们职责的履行、作用的发挥和贡献的大小。
