面对欺负和骂人的小人，以下是一些有效的应对策略：
避其锋芒，保持距离
与小人保持一定距离，避免正面冲突，让对方无从下手。这种策略类似于韩信受胯下之辱，最终成就伟业。
以德服人，让小人心服口服
用自己的真诚和善意去感化对方，让他们意识到自己的错误，从而悔过自新。这种策略需要海纳百川的胸襟和宽容之心。
疏而不间，暗中提防
表面上与小人和睦相处，实则暗中提防，随时准备回击。这种策略类似于孙子兵法所讲的“近而示之以远，徐而示之以疾”。
保持冷静与理智
当小人的挑衅摆在面前时，必须强压下怒火，保持清醒的头脑，用理智去分析局势，制定出更有效的应对策略。
以退为进，积攒力量
暂时退让，避开小人的锋芒，同时默默地积攒自己的力量，提升自己的能力，拓展人脉，积累资源，等待时机成熟再回头面对小人。
借助舆论的力量
通过适当的方式，借助舆论的力量，让小人的行为暴露在公众面前，受到谴责和批评。
掐中要点，一击即中
针对小人的软肋，一击即中，让他们哑口无言。这种策略需要了解对方的痛点，专挑他们在意的事情来说。
沉默，不与小人计较
有时候沉默是金，不回应小人的挑衅，让他们觉得无趣，从而放弃攻击。
业绩碾压，权力打压
通过出色的业绩和权力，让小人羡慕嫉妒，无地自容，从而在地位上压制他们。
适当反击，显示力量
当小人冒犯时，以儒雅的方式回应，让他们意识到自己的不当行为，同时展示自己的力量和决心。
断然拒绝，不被利用
在与小人合作时，要断然拒绝他们的求助，不让他们利用你的善良和信任。
改变工作模式和思路
通过改变工作模式和思路，避免被小人的行为所影响，同时提升自己的能力，让领导看到你的价值。
借助核心能力，让其他同事和领导帮助你解围
利用自己的核心能力，赢得同事和领导的信任和支持，从而在困境中得到帮助。
故意引诱，让对方暴露
有时候，故意引诱对方说出羞辱性的话，留下证据，让对方社死，这是最高级的反击方式。
认清力量、处境和价值
在面对被欺压时，先认清自己的力量、处境和价值，然后再决定如何应对。有时候妥协和退让是为了更好的反击。
这些策略可以根据具体情况进行灵活运用，关键在于保持冷静和理智，不被情绪所左右，同时寻找最佳时机进行反击。
