履职综合评价内容通常包括以下几个方面：
德
思想政治表现：是否坚定政治信仰，是否与党的路线方针政策保持高度一致，是否积极参与党组织的各项活动，是否充分发挥党员的先锋模范作用。
道德品质：是否遵守廉洁自律的各项规定，是否自觉抵制各种不正之风，是否坚持原则，秉公办事，做到清正廉洁、公道正派。
能
业务能力：是否具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，是否能够熟练运用相关政策法规解决实际问题。
组织协调能力：是否能够有效地安排和管理各项工作任务，是否能够使团队成员之间形成良好的合作关系，提高工作效率。
创新能力：是否思维活跃，能够提出新颖的工作思路和方法，是否为单位的发展带来新的活力。
应对突发事件能力：在面对复杂情况和突发事件时，是否能够冷静应对，迅速采取措施，妥善解决问题。
勤
工作态度：是否认真对待工作，是否具有高度的责任感和积极的服务态度，是否能够积极主动地配合工作。
工作作风：是否端正工作作风，是否密切联系群众，是否能够经常深入现场检查质量规程标准的执行情况。
绩
工作实绩：是否在工作中取得了显著的成绩，是否圆满完成了各项任务指标，是否为单位的发展做出了重要贡献。
贡献与影响：在具体工作项目中，通过哪些具体措施取得了哪些具体成果，这些成果对整个组织有何贡献和价值。
其他
存在的问题和改进意见：在评价过程中，还需要指出被评价人在履职期间存在的问题，并提出改进意见，以便其进一步提高工作水平和能力。
这些评价内容旨在全面、客观地反映被评价人在履职期间的表现和贡献，帮助其更好地认识到自身的优点和不足，从而促进其未来的成长和发展。
