领导干部在试用期内是否可以交流，存在一些具体的规定和惯例：
原则上不允许调动与交流
根据《干部选拔任用工作条例》第四十三条，新提拔的领导干部在试用期内，原则上不允许调动、提拔和进行跨度太大的交流。
试用期内的干部一般不作交流或调整，这是干部使用的惯例。
特殊情况下的调动
尽管有上述原则，但在实际工作中，如果因工作需要，领导干部在试用期内是可以交流调动的，但需要报组织部门批准。
例如，基层公职人员张三在试用期内因工作需要，尽管还没有过试用期，但经过组织部门批准，是可以调动的。
试用期内的考核与调整
如果试用期内干部调动，需要进行考核。如果试用期超过半年，还需要到原单位进行考核，两个阶段考核通过后，才能正式任职。
特殊情况的处理
如果领导干部因生病等特殊原因在试用期离岗半年以上，应根据离岗时间适当延长试用期。
建议
原则上不可以：领导干部在试用期内应严格遵守相关规定，原则上不允许调动和交流。
特殊情况需批准：如有特殊工作需要，必须经过组织部门批准，方可进行调动和交流。
履行考核程序：无论何种原因，调动后的干部都需要完成相关考核程序，确保任职的合规性。
这些规定和惯例旨在确保领导干部在试用期内能够专注于岗位，充分展示其能力和适应性，以便在正式任职前进行全面评估。
