干部交流制度的好处主要体现在以下几个方面：
增长才干：
干部交流可以促使干部在不同岗位和环境中锻炼，从而增长才干和积累经验。通过亲身体验和实践，干部能够更好地理解和解决问题，提高自身的能力和素质。
改进作风：
长期在一个单位工作可能导致干部形成固定的工作模式和思维方式，而交流制度有助于打破这种惯性，促使干部振奋精神，转变作风，开拓创新。此外，交流还能减少陈旧思维和行业腐败现象。
优化队伍结构：
干部交流有助于优化军官队伍和军队的整体结构，使人才资源得到更合理的配置。通过交流，可以促进干部之间的相互学习和取长补短，提高整个队伍的工作效率和能力。
防止腐败：
长期在一个岗位任职可能导致人际关系网固化，容易滋生腐败。干部交流可以打破这种关系网，使权力受到制约，铲除腐败土壤，为干部创造良好的成长环境。
激发活力：
通过有限任期的交流，可以促进干部资源的合理流动和科学配置，使工作转换思路，辟出新境，减少陈旧思维，增强干部的活力和动力。
促进健康的政治环境：
干部交流有助于形成一种人才平等竞争、脱颖而出的局面，促进健康、和谐政治环境的形成。通过交流，可以破除“熟人熟地”的旧模式，克服狭隘的地域观念，培养干部的创新精神和开拓能力。
提高公务员素质：
交流制度有助于开阔公务员的视野，增长阅历和才干，提高公务员的各方面素质和能力。同时，交流还能促进公务员改进工作作风，深入群众，掌握真实情况，创造新成绩。
解决实际问题：
干部交流可以帮助干部解决实际生活中的困难，如长期两地分居、上下班路途遥远等，从而稳定公务员队伍，体现以人为本的人文关怀精神。
综上所述，干部交流制度对于个人成长、作风改进、队伍优化、防止腐败、激发活力、政治环境健康、公务员素质提高以及解决实际问题等方面都具有显著的好处。因此，应继续坚持和完善这一制度，推动干部队伍的健康发展。
