教师在怀孕期间，学校应该提供一定的照顾。根据《中华人民共和国教师法》和相关规定，女教师在怀孕期间享有一定的特殊保护和照顾，这包括：
保证正常上班：
女教师应首先保证正常上班、上课和批改作业等常规工作，对于一些不重要的会议和业务活动可以不参加。
合理安排工作：
学校需要考虑女教师的健康状况和工作安排，确保她的孕期能够得到妥善照顾。这可能包括减轻工作量、调整工作时间或提供其他形式的支持。
沟通与告知：
女教师在怀孕后应主动与学校进行沟通和告知，以便学校能够提前制定相关计划，避免问题和误会的发生，保持良好的工作合作关系。
体谅与支持：
学校领导和同事应体谅怀孕教师的不便，提供必要的支持和帮助，例如调整工作安排、提供休息室或适当的休息时间等。
遵守法律规定：
学校应遵守国家关于产假和其他相关法律规定，确保教师在生育期间享有应有的权益。
总之，学校应当尊重和照顾怀孕教师，确保她们的健康和工作权益得到保障。这不仅是对法律规定的遵守，也是对教师职业的尊重和支持。
