填写干部履历表中的奖励部分时，应注意以下几点：
明确奖励的级别和性质
奖励应填写省部级以上奖励，并提供佐证材料（如复印件，需由组织部盖章确认）。
奖励的性质和级别也很重要，例如奖学金、优秀学生、优秀干部等，这些奖励能够体现个人的学术、工作或社会活动能力。
提供具体的时间和地点
在填写奖励时，需要注明获得奖励的具体时间（如年份）和地点（如学校、单位等）。
量化奖励的难度或影响力
可以通过数字或获奖范围来表示奖励的难度或影响力，例如获得奖学金的排名、比赛名次等，这样可以更直观地展示奖励的含金量。
精简和有序
如果有多个奖励，建议精简描述，只保留与应聘职位最相关、含金量最高的奖励，并按照时间或重要性进行排序，使简历看起来清晰有序。
真实性和诚信
务必确保所填写的奖励信息真实无误，不要夸大或捏造事实，以免影响简历的可信度。
注意格式和排版
在简历中，奖励部分应格式清晰，易于阅读，可以使用标题、列表或表格等方式进行排版，使招聘人员能够快速获取关键信息。
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奖励情况：
学术成就类
- 2018年，被评为“安徽省普通高校优秀毕业生”
- 在校期间多次荣获特等奖学金、一等奖学金及二等奖学金，保持优异成绩，多次荣获“三好学生”称号
- 2017年，荣获国家励志奖学金
- 2017-2018学年，优秀学生干部奖
技能证书类
- 持有中华人民共和国法律职业资格证书
- 持有中华人民共和国机动车驾驶证
- 获得全国计算机专业人才证书
- 持有上海市计算机一级证书
- 通过普通话水平测试，获得二级甲等证书
- 获得英语专业四级证书和计算机二级证书
- 持有心理咨询师三级证书
文艺与活动类
- “铜陵学院五四文艺汇演”晚会主持人
- 系部篮球比赛第二名，被评为队内MVP
- 多次征文大赛二等奖
- 上海电子信息职业技术学校网页设计大赛二等奖
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通过以上步骤和示例，可以有效地填写干部履历表中的奖励部分，使其更具吸引力和可信度。
