安利的奖金制度计算方式如下：
销售业绩奖金
依据销售人员的月度或年度销售业绩，按照一定比例给予现金奖励。
奖励金额通常与净营业额（即销售收入扣除相关税费后的金额）和报酬比率表相关。
市场拓展奖金
鼓励销售人员积极开发新市场，拓展客户群体。
根据新市场的销售业绩和市场份额增长情况，给予相应的奖金奖励。
团队建设奖金
奖励销售人员成功组建和管理销售团队的努力。
奖金金额通常与团队成员的销售业绩和团队整体业绩相关。
领导力奖金
奖励在团队中发挥领导作用，带领团队取得优异成绩的销售人员。
领导力奖金的多少通常与团队业绩和领导者的贡献程度相关。
其他一次性奖金
如达到特定销售目标、获得特定职级等，可获得一次性奖金奖励。
奖励金额根据具体条件和安利公司的政策而定。
长期奖励
如年终奖金、双年奖金等，旨在鼓励销售人员持续努力，保持长期稳定的销售业绩。
奖励金额通常与年度销售业绩和安利公司的政策相关。
电子优惠券
所有安利会员自用或销售产品可获得6%电子优惠券。
微购佣金
所有安利销售代表通过推广微购专区的产品，销售可获得10%的微购佣金，日结到账。
服务报酬
所有安利销售代表根据月度净营业额，按照3%至21%的比率计算。
市场推广服务费
所有安利销售代表通过复制市场架构，当团队总营业额达到一定额度时，可获得额外的市场推广服务费。
基础骨干奖励
达成骨干市场架构的市场，在原有奖金基础上，额外获得30%的奖励。
精英骨干奖励
达成核心骨干市场架构的市场，在原有奖金基础上，额外获得40%的奖励。
6%领导力奖金
帮助一个朋友建立21%的市场，可获得6%领导力奖金。
年度奖金
新晋双年奖，收入在60-100万之间。
这些奖金制度的设计旨在通过多层次的奖励机制，激励销售人员提升销售业绩、拓展市场、团队建设和领导力，从而实现个人和公司的共同发展。
