与领导谈论升职时，可以采取以下几种策略：
非正式提醒暗示
在与领导一起吃饭、外出或闲聊时，透漏出自己目前的工作量大，有意愿为公司做出更多付出，同时提到自己的工资较低，与工作量和职能不匹配，希望领导能帮忙想办法。
正式性谈话或邮件
如果想正大光明地提升职加薪，需要提前做些准备功课，明确自己的目标和诉求，然后选择合适的时机与领导进行正式谈话或发送邮件。
符合一定契机
了解领导的个人喜好，比如有些领导喜欢直来直去，可以直接提出自己的想法；有些领导则喜欢委婉表达，则应选择合适的方式传递自己的意愿。
明确表达自己的想法
在与领导沟通时，要清晰表达自己的想法和目标，从感谢领导开始，然后简要阐述当前的工作内容和成果，接着提出对晋升的期望，并说明自己为何认为自己有资格胜任更高职位的职责。
强调自己的贡献和价值
在沟通过程中，要强调自己对公司和部门的贡献和价值，列举自己在工作中取得的成果和进步，展示自己能够承担更高职责的潜力和能力。
认真听取领导的意见
与领导沟通时，要认真听取他们的意见和建议，了解领导对自己的看法和期望，从而找到自己的不足并加以改进。
表达积极的态度
在整个沟通过程中，要保持积极的态度，展示出对工作的热情和对公司发展的关心，即使面对领导的批评或质疑，也要保持冷静和乐观的心态。
做好后续跟进
沟通过后，要做好后续跟进工作，根据领导的意见和建议进行改进，并继续努力工作以证明自己的能力，同时适时询问领导的反馈和看法。
保持耐心和信心
在等待结果的过程中，要保持耐心和信心，相信自己的能力和价值，最终获得升职的机会。
通过以上策略，可以有效地与领导沟通升职的话题，增加自己获得晋升的机会。
