在无领导小组面试中，面试官的角色是多方面的，主要包括以下几点：
观察与评估
面试官会观察应聘者在小组讨论中的表现，包括他们的发言、倾听、团队协作、领导力、情绪稳定性、处理人际关系的能力以及非言语沟通技巧等。
他们会评估应聘者是否具备岗位所需的核心技能和素质，以及他们是否能够有效地在团队中发挥作用。
模拟真实场景
通过模拟实际工作场景，面试官可以了解应聘者在面对压力和问题时如何迅速反应和做出决策。
引导讨论
虽然没有指定的领导者，但面试官可能会适时地介入讨论，引导应聘者朝着讨论的目标前进，确保讨论的有效性和针对性。
记录与总结
面试官需要记录应聘者的关键表现和讨论的要点，以便在讨论结束后进行总结和评价。
提问与反馈
在讨论结束后，面试官可能会向应聘者提出问题，以进一步了解他们的思考过程和能力。此外，他们也会根据观察结果向应聘者提供反馈。
合作与决策
面试官可能会与其他面试官和招聘人员合作，共同决定哪些应聘者最适合公司的需求。
通过这些活动，面试官能够全面评估应聘者的能力和潜力，从而选拔出最合适的候选人。
