员工登记表有多种用途，主要包括以下几点：
信息收集与记录：
员工登记表用于全面了解和统计公司员工的基本信息和工作情况，包括个人身份信息、入职情况、工作岗位、工作经历、教育背景等。这有助于公司管理人员更好地了解员工信息，做好组织和调配工作。
档案记录：
员工登记表是员工档案的一部分，记录员工在本企业的工作情况，作为员工个人成长和发展的档案记录。
人事决策支持：
通过对员工登记表中的信息进行统计和分析，公司可以更好地做出人事决策，制定培训计划和激励政策，推动企业和员工共同发展。
社保缴纳：
员工登记表中的信息可以用来给员工缴纳社保。
背景调查：
单位可以利用员工登记表中的信息，联系员工之前的单位，询问员工在之前的工作表现，以此决定员工的去留。
法律纠纷预防：
入职登记表可以作为新进员工的基本文件资料，有助于预防未来可能出现的劳动争议案件。
员工流动管理：
流动人员登记表用于记录职工的转正、调动、离职等情况，以及职工的基本信息，帮助企业管理职工流动，维护和调整职工队伍。
招聘与选拔：
流动人员登记表可以为用人单位提供应聘人员的学历、经历、奖惩等各类背景信息，辅助企业做好员工的招聘录用工作。
数据分析：
通过对人员调动登记表的数据进行分析，企业可以了解员工调动的趋势、原因、频率等信息，为制定人力资源政策提供依据。
审批与存档：
人员调动登记表是员工调动过程中的重要审批材料之一，同时也是人事档案的整理和归档的重要依据。
综上所述，员工登记表在员工管理、人事决策、法律合规、档案记录等方面都起到了重要作用。企业应充分利用员工登记表中的信息，以优化人力资源管理，提高企业的运营效率。
