“三原则五协调”在不同领域有不同的含义，以下是具体解释：
法院案件协调的三原则
合法原则：确保所有协调活动都符合法律规定。
自愿原则：当事人应当自愿参与协调，没有强迫。
协调前置原则：在采取其他解决手段之前，应先尝试通过协调解决争议。
文件编写三原则
系统协调原则：确保文件各部分之间相互协调，形成一个整体。
融合优化原则：在文件编写过程中，将不同内容融合并优化。
可操作性原则：文件内容应当具有可操作性，能够指导实际工作。
心理活动三原则
心理活动的内在协调性原则：强调心理活动的各个部分（知、情、意）之间的协调统一。
主观世界与客观世界的统一性原则：认为人的心理活动是对客观事物的反映，主观和客观应当是一致的。
人格的相对稳定性原则：人格特征在一定时期内保持相对稳定。
劳动争议仲裁三原则
三方原则：由政府、工会和经济综合管理部门三方共同参与劳动关系协调，代表不同利益方。
强制仲裁原则：某些劳动争议必须通过仲裁解决，具有强制性。
合同审查三原则
合法有效原则：合同必须合法，这是合同有效的基础。
对等平衡原则：在合同中体现各方利益，保持平衡。
具体明确原则：合同内容应当清晰明确，条款齐全。
这些原则在不同的应用场景下有不同的侧重点和应用方法，但都旨在通过协调、平衡和优化来实现更好的结果。
