年终考核表涂改 会有影响。以下是涂改可能带来的后果和建议：
纪律处分：
根据搜狐资料，如果发现年度考核表有涂改现象，可能会给予纪律处分，如警告或严重警告，并且涂改的内容不会存入本人档案，从而影响职称评定。
评估结果失真：
年度考核表是评估员工工作表现的重要依据，涂改问题可能会影响评估结果的准确性和公正性。因此，需要及时处理涂改问题，确保考核结果的真实性和公正性。
信任问题：
涂改考核表可能会引起他人对涂改者诚信和能力的质疑，影响个人职业形象和信誉。
档案记录问题：
考核表通常需要放入个人档案存档，涂改会影响档案的完整性和真实性，进而可能对未来求职、晋升等产生不利影响。
建议
及时报告：一旦发现考核表有涂改，应立即通知相关人员和部门，说明情况并寻求解决方案。
重新填写：如果涂改内容不是关键问题，可以请求重新填写考核表，并在涂改处加盖私章或手印以确认。
诚信原则：应始终遵循诚信原则，避免在正式文件中涂改，以免造成不必要的麻烦和后果。
综上所述，年终考核表涂改会带来多方面的负面影响，建议尽早处理，确保考核表的完整性和真实性。
