offer和入职 不是同一个意思。以下是它们之间的主要区别：
定义与性质
offer：通常指公司发给求职者的正式录用通知，表示公司愿意与应聘者签订劳动合同。它是一个邀约，希望与应聘者建立劳动关系。
入职：指的是应聘者已经到岗，并办理了入职手续，签订了劳动合同，从而正式成为公司的一员。入职意味着劳动关系的确立和法律效力的产生。
法律效力
offer：虽然是一个正式的通知，但它不具备最终的法律效力，因为应聘者可以选择接受或拒绝。如果应聘者拒绝offer，公司不能强制其入职。
入职：一旦完成入职手续并签订劳动合同，双方就建立了具有法律约束力的劳动关系，应聘者必须按照合同规定履行工作职责。
流程顺序
offer：通常是求职者在面试通过后获得的，是入职流程的前置环节。但拿到offer并不保证一定会入职，因为可能会因为各种原因（如应聘者反悔、公司取消职位等）而未能最终入职。
入职：在收到offer并同意接受后，应聘者需要按照公司要求的时间和地点报到，完成入职手续，包括签署劳动合同、办理社保等。
总结：
offer和入职在定义、性质和法律效力上都有明显的区别。offer是公司发出的正式录用通知，是一个邀约，而入职则是应聘者正式成为公司员工并确立劳动关系的阶段。因此，拿到offer并不等同于已经入职。
