外企的offer审批流程可能会因公司规模、性质以及岗位级别的不同而有所差异。以下是一个一般性的外企offer审批流程概述：
确定需求与编制招聘计划
企业首先明确招聘职位和数量，以及对应的岗位要求。
根据需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、方式和时间安排。
发布招聘信息与筛选简历
通过内外部渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。
对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
面试
对筛选出的候选人进行面试，可能包括初试、复试等多个环节。
面试官可能包括HR、用人部门负责人、相关部门负责人、区域负责人等。
选定候选人与offer审批
根据面试结果，选定最适合的候选人，进入offer审批流程。
offer审批可能包括多个环节，如初审、面试官评审、部门经理评审、高层领导评审等。
审批人员可能包括HR负责人、招聘经理、部门经理和高层领导等。
发送offer与候选人确认
经过审批后，将offer发送给候选人。
候选人确认接受offer，并与企业签订劳动合同。
入职准备
为候选人的入职做好准备工作，包括背景调查、合同和法律审核等。
时间线
中小型公司：审批流程通常在3到7个工作日之间，紧急需求可能更短。
大型集团公司或欧美企业：审批流程可能较长，涉及多个层级的审批，可能需要一周到两周时间，甚至更长，特别是如果涉及到高级职位或需要总部审批的情况。
建议
积极主动：在等待offer期间，保持积极主动的态度，通过邮件或电话适时询问进度。
了解公司流程：在面试过程中，可以询问HR关于offer审批流程的具体信息，以便更好地准备和应对。
做好两手准备：如果等待时间较长，可以考虑其他机会，同时保持与当前公司的沟通。
请注意，这只是一个一般性的流程概述，具体流程可能因公司而异。建议你在应聘外企时，提前了解并确认其offer审批流程，以便更好地规划自己的时间和期望。
