述职述廉报告和工作报告的区别主要体现在以下几个方面：
概念不同
述职报告：是各级领导班子成员向本单位全体员工报告自己在过去一段时间内的履职情况，包括个人的工作表现、管理、协调、决策等方面的能力和成绩。述职的目的在于让员工了解领导的工作状况，提高对领导的信任度，同时也有助于领导班子成员自我反思和自我提高。
工作报告：是针对过去一段时间内的工作情况进行全面、客观的回顾和总结，包括工作的目标、完成情况、经验教训、改进措施等方面。工作总结的目的是为了发现问题、总结经验、提高工作效率和质量，并更好地规划未来的工作方向和目标。
目的作用不同
述职报告：是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，有利于述职者明确职责、总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，同时增强民主监督的良好风气。
工作报告：主要是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，并有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。
回答的问题不同
述职报告：要回答的是有什么职责、履行职责如何、是如何履行职责的，以及称职与否等问题。
工作报告：要回答的是做了哪些工作、有哪些成绩、取得了哪些经验、存在哪些不足、要吸取什么教训、今后有何打算等问题。
内容侧重点不同
述职报告：侧重于领导个人的履职情况，强调的是领导班子的整体协作和廉洁自律。
工作报告：侧重于整体工作情况和成果，包括企业或团队的整体发展状况和各岗位的工作评估。
结构上有所区别
述职报告：通常包括开头、主体和结尾三部分，结尾部分一般会在指出存在的问题后，阐述自己的态度，并欢迎大家对自己的述职报告进行评议。
工作报告：结构上可能更加详细，包括具体的工作内容、数据分析、问题分析、改进措施等部分。
总结：
述职述廉报告和工作报告虽然都是对过去一段时间工作的总结和回顾，但它们的侧重点、目的和作用不同。述职报告主要面向内部员工，强调领导个人的履职情况和廉洁自律；而工作报告则更广泛地面向所有相关方，总结工作成果和经验教训，指导未来工作。两者都是企业管理中不可或缺的环节，有助于推动企业的发展和进步。
