事业单位聘用合同工人岗位的签订步骤如下：
公布岗位信息
事业单位应首先公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项。
个人申报岗位
个人根据公布的岗位信息申报想要从事的岗位。
资格审核与考试考核
事业单位对应聘人员的资格进行审核，并进行考试考核，根据考核结果择优提出聘用人员名单。
集体讨论决定
聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员。
签订聘用合同
聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。
合同鉴证
签订聘用合同后，应到同级政府人事部门进行鉴证，以确保合同的合法性和有效性。
合同内容
聘用合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资、保险、休假等条款，并应按照国家规定缴纳社会保险费用。
合同期限
聘用合同应明确约定合同的期限，一般为3-5年。
续签与变更
如双方同意续签，应于合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。
履行合同
合同签订后，双方应按照合同约定的条款履行各自的权利和义务，确保聘用合同的有效执行。
建议：
在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容。
如有疑问或不明确的地方，应及时向人事部门或法律顾问咨询。
签订合同时，应使用蓝黑墨水（钢笔）填写，字迹清晰、工整，不得涂改。
